求人活動をしている人はいろいろな求人広告をチェックしていると思いますが、その前にちょっと確認してみてください。求人広告の見方を本当にわかっていますか。
例えば、実働時間、これは何のことかわかりますか。実働時間というのは、勤務時間から休憩時間を抜いたものです。休憩時間は含まれていません。
そして、給与。通常明記されている給与は税金や保険などを含んだ金額で、そのようなものが差し引かれた手取りの額ではありません。また、固定給は成績などに関わらず一定の金額をもらうこと。歩合は能力や成績で給与が変わります。
いかかですか、求人広告の見方間違っていませんでしたか。今更人に聞けないことってたくさんありますよね。
求人情報は「社名、所在地、事業内容、代表者、資本金、年商額、採用担当者、職種、勤務地、給与、賞与、昇給、休日休暇、福利厚生、研修制度」という基本項目に加えて、雇用者が求職者にアピールするための項目（会社の雰囲気、社是、その他）で構成されています。
求人情報のうち、基本項目は単純で読み解きやすいと思われがちですが、基礎知識がないと大きな失敗をすることがあります。たとえば給与。特別な表記がない限り、通常は「基本給」＋「諸手当」の金額が提示されています。
実際に収入となる「手取り」は、そこから所得税・住民税・社会保険料などを差し引いて、実際に会社から支払われる金額で、求人票の額面の8割くらいであることがほとんどです。その他、社会保険とは何か、賞与とは何か、等々、求人情報を読み解くためには知らなければならないことがたくさんあるのです。